通過社保代繳能帶來哪些好處

海南社保，用人單位未依法為勞動者繳納社保，勞動者有權單方解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，海南社保，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反規定未按時足額繳納社保，社保征收機構有權責令限期繳納或補足并要求企業承擔欠繳社保產生的滯納金，同時相關行政部門有權對企業處以罰款。社會保險支出被納入到地方政府的財政預算，地方政府的財政水平也決定了社會保險賠付的水平，在員工發生工傷時，各地的賠付標準不一致。

不可否認，關系政府財政支付的工傷理賠認定將更加嚴格，海南社保代繳，在代繳社保的情形下，作為用人單位的企業很可能被認定為“未依法繳納社?！倍鹿ｋU基金拒絕支付工傷保險待遇，海南人才引進落戶，企業將因此擔負工傷損失賠償責任。